职场，有些真话不能说

    雷斯特公司的一个办公室准备提拔一位副经理，大卫和史密斯是有希望的人选。大卫是个老资格，在办公室待了三年了，而史密斯虽然刚大学毕业，但做事认真，业绩突出。后来，在任职会上，老板雷斯特说：“经过决定，我觉得，副经理这个人选应该给史密斯……”大卫一听是史密斯，非常不满，他直接就打断老板的话说：“这不公平！我比史密斯来的时间长，业绩也不比他差，为什么选的是他而不是我？难道就因为他平常懂得去您屋里请教问题吗？我是不喜欢去找您，因为我觉得那是溜须拍马。”老板怒道：“你要是觉得不公平，你现在就可以走。我话都还没有说完，你就打断了我。我本来想说副经理的人选是史密斯和你一起担当，现在看来，没有这个必要了。”大卫听后，尴尬不已。        

    普赖斯说：“场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”这个世界公平吗？答案是否定的。职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。性别歧视、论资排辈、任人唯亲、裙带当道、干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过？越是抗拒不公平，就越会遭遇不公平。 

    有这样一句至理名言-----“说话前你是话的主人，说话后你是话的仆人。”场上，说话尤其要注意，别以为说的是真话就没有问题。很多时候，很多真话是不能说的，否则，只会让人留下不好的印象，毁掉自己的前程。

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